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  1月10日，公司第三屆職工代表大會第二次會議在會議中心召開，會議應到代表135名，因公因事因病請假24名，實到代表111名，到會人數符合法定人數。公司黨委副書記、副總經理、工會主席朱懷寶向會議作工會工作報告，工會副主席、人力資源部經理鄭先鋒就《江蘇今世緣酒業股份有限公司薪酬激勵管理制度》向會議代表作了說明。會議由工會副主席、黨群工作部經理鄭加忠主持 。

  朱懷寶總結了2013年以來工會服務企業改革發展，促進民主管理，提升員工幸福指數等方面所取得的成績。2014年的工作思路是貫徹落實黨的十八大精神，堅持“融入中心、以人為本、促進發展、共建共享”的方針，引導和組織廣大員工為公司改革發展貢獻智慧和力量。在服務全局上有新作為，在和諧共贏上有新起色，在人文關懷上有新舉措，在開展活動上有新亮點。

  與會代表還就薪酬激勵管理制度進行了分組討論，認為薪酬激勵管理制度是深化改革的具體舉措，充分考慮了職工與企業的共同利益，是構建公平、公正、和諧企業的法律保障，也是以人為本管理思想的具體體現，完全符合公司發展要求。會議一致通過了薪酬激勵管理制度。

  會議號召，全體代表要繼續團結和動員廣大員工群眾，以“深化改革，全力好中求快”為主線，用發展的思路，創新的理念，銳意進取，扎實推進幸福今世緣建設，為實現公司科學發展而努力奮斗！