9月26日，2018江蘇互聯網大會在南京舉行。公司董事長、黨委書記、總經理周素明在“互聯網+黨建高峰論壇”上發表《新時代下企業黨建實踐探索》主旨演講，分享了黨建引領助推企業高質量發展等方面的創新實踐。  

周素明表示，企業黨的建設要有新氣象、新作為，這是新時代企業永葆旺盛生命力、實現高質量發展的關鍵所在。進一步探索抓好新時代黨建“主業”，真正使企業黨組織建設嚴起來、實起來、強起來，是新時代下今世緣高質量發展的重要內容和重要保證。以人為本、造福員工，讓大家都說共產黨好，這是國有企業黨組織的神圣使命。 

黨組織建設是各項工作的動力之源，在“互聯網+”時代背景下，黨建工作如何創新方式，更好服務高質量發展。周素明在論壇上說，今世緣酒業黨委側重縷清“三個關系”，即黨建工作與業務工作、黨建崗位與業務崗位、黨建形式與黨建效果，使黨建工作做到虛實結合，突出基層黨支部主體責任，實現黨建工作與生產經營同頻共振。注重強化“三個延伸”，建立橫向到邊、縱向到底的黨建工作網絡。黨建工作對象由部門向班組延伸，確保黨建工作責任到人。黨建工作平臺由實體組織向虛擬空間延伸，建設移動互聯網黨建系統，通過手機報、黨建微信群，力求黨務工作網上開展、黨員隊伍網上管理、組織生活網上開展、黨情民意網上收集，既滿足組織工作需要，又滿足黨員生活需求。黨建工作方法由單項灌輸向雙向交流延伸，建立黨建基層聯系點制度、員工家訪制度。  

周素明說，制度、學習、作風必須一手抓，做到制度建設、教育引導、監督問責常態化，為企業高質量發展提供有力保障。近年來，今世緣酒業黨委把幸福企業建設作為企業變革管理理念的新實踐，凝聚企業員工的人心工程，促進企業高質量發展的黨建工程，確立“匯緣聚福，共建共享”的今世緣幸福觀，從薪酬體系市場化、職業平臺公平化、情感關懷人性化、文化活動常態化四個方面完善《幸福今世緣實施綱要》，設定一級指標4個、二級指標14個、三級指標56個，推進系統化的幸福企業建設。秉持“要幸福就要奮斗”的理念，舉辦主題報告會、演講比賽。開展為期兩個月的“立足酒緣大業，追求更好更快，以思想大解放引領公司發展高質量”大討論活動，激發了廣大員工的思想活力和創造潛力。 

周素明認為，基層黨建是一項基礎性、根本性、全局性和經常性工作，需從以下幾個方面推進：首先，調高定位，今年今世緣酒業黨委新成立組織部、宣傳部，進一步完善黨委組織架構。本著“黨建帶動群建，群建服務黨建”工作思路，以各項工作在全國找位置為目標定位，創先爭優；其次，把握重點，把黨建、群建重點放在35歲以下有知識、有追求、有創新精神的群體，將黨建等工作擰成一股繩，發揮黨委、群團組織凝聚力，樹立“一盤棋”思想，打好“組合拳”，奏好“交響樂”；三是豐富形式，努力增強群團工作“政治性、先進性、群眾性”，營造上下同欲、建功立業的強烈氛圍。  

論壇上，來自江蘇省委組織部、省級機關、中央黨校、復旦大學的專家教授，省屬國有企業、長三角的企業家，互聯網技術專家齊聚一堂，分享“互聯網+黨建”經典實踐，共同探索互聯網與黨建融合新路徑，為與會人員帶來了一場智慧黨建盛宴。

  （綜合新華網消息）