2020年《今世緣月報》第四期
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版面編號:CN32-0101
版面標題:2020年《今世緣月報》第四期1、4版
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版面編號:CN32-0101
版面標題:2020年《今世緣月報》第四期2、3版
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版面編號:
版面標題:2020年《今世緣月報》第四期5、8版
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版面編號:
版面標題:2020年《今世緣月報》第四期6、7版
資本市場積極回應今世緣期權激勵計劃
4月24日,今世緣發布《2020年股票期權激勵計劃(草案)》,擬向董事、高管、核心技術人員和管理骨干授予1250萬份股票期權,約占公司現有總股本的0.996%。期權將分兩次授予,首次授予1100萬份,預留150萬份。首次授予的激勵對象不超過360人,首次授予的股票期權行權價為29.06元/份。
此次股權激勵的行權考核年度為2020—2022年,考核條件主要以營業收入和凈資產收益率為主要絕對指標,同時對標行業兼顧行業地位等相對指標。具體而言,股票期權行權的業績條件收入以2018年收入為基數,2020—2022年收入增速不低于45%、75%和115%,即2022年收入達80.4億元,2018—2022年收入復合增長率超過20%。
受此消息影響,今世緣股票當日大幅高開,盤中封上漲停板,并保持到收盤。資本市場對此反應積極,多家證券分析機構發布專題研究報告,認為在當前白酒行業嚴峻形勢下,股權激勵既提振團隊信心,也表明公司對未來發展的決心。
華創證券認為,公司經營治理優秀,推出股權激勵草案,彰顯公司發展信心,同時有望進一步激發經營活力。
國泰君安證券認為,行業加速分化期推行股權激勵彰顯內生增長信心,有望持續釋放發展動力。
招商證券認為,股權激勵計劃力度較大,覆蓋面較廣,長期激勵效應可期;行權對應年度2020—2022年目標逐步遞增,管理層自我加壓,考核目標較為積極,繼續看好公司未來成長性。
廣發證券認為,公司推出股權激勵計劃,可以提高核心員工積極性,考核方式動態且科學全面。
中信證券認為,股權激勵綁定高管層利益,激發增長動力,考核行權年度營收、凈資產收益率指標要求逐年提升,高目標嚴要求充分彰顯公司對未來發展的堅定信心。公司渠道勢能逐步釋放,長期仍具有高速發展潛力。
興業證券認為,公司擬授予高管及業務骨干股票期權,行權目標積極,結合當前公司品牌勢能釋放確定,可行性高,既體現出對公司經營的信心,又能反映出對股東負責。公司在強勢競爭對手面前能穩健發展,本身就是競爭力的體現,公司在產品、品牌、渠道和管理方面發展均衡,沒有明顯短板,潛力十足。
東北證券認為,在當前白酒行業進入擠壓式增長階段,公司全國化戰略推進關鍵之時,實施股權激勵,將能夠極大提升團隊戰斗力,也將進一步為2020年增長注入信心。
安信證券認為,2020年白酒行業形勢較為嚴峻,疫情影響普遍,疫后競爭預計將保持激烈,我們認為激勵正當時。對于深化核心團隊利益綁定,深度激發公司內生動力具有積極意義。此次股票期權行權考核條件嚴格,對應營業收入連續三年加速增長,體現公司較強業績增長信心。公司憑借獨特而成功的“緣文化”獲得良好的品牌營銷壁壘,厚積薄發,渠道掌控和區域擴張穩健有力,勢能向好。
中金公司認為,股票期權激勵計劃有利于調動員工積極性以及企業的長遠發展。首次授予激勵對象不超過360人,這體現了公司對更多員工的激勵,也體現了公司著眼長遠的經營決心,對未來成長的信心。
新時代證券認為,當前公司處于勢能釋放期,短期庫存良性、產品價格穩定及銷售確定性高。中期產品結構持續優化,省內渠道下沉增量可期,省外有序擴張。此次股票期權方案考核條件嚴格,未來三年目標宏偉,有利于公司長遠發展。