4月24日下午，一季度員工月度績效考核工作分析總結會在一樓會議室召開，公司黨委副書記、工會主席劉可康，各部門單位負責人參加會議。

劉可康充分肯定了一季度員工月度績效考核工作取得的成果，對下一步的月度績效考核工作提出具體要求。一是進一步提高對員工月度績效考核工作的重視程度，促進管理轉型；二是進一步創造性地做好員工月度績效考核工作，注重考核過程與效果的統一。做好五個結合，即堅持公司總的考核標準與部門實際情況相結合，員工自評與交流測評相結合，溝通、反饋與申訴評議相結合，結果公示與回訪交流相結合，員工月度績效考核與部門月度績效考核工作相結合；三是進一步加大對員工月度績效考核工作的監管力度。人力資源部設立專崗、明確專人來做好月度績效考核工作，用心檢查監督，用心指導幫助，用心收集推廣各部門做法，把此項工作不斷推向高水平；四是要進一步突出員工月度績效考核的重點。