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10月19日，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理顧祥悅應(yīng)邀為江蘇有線高級管理人員營銷素養(yǎng)提升培訓(xùn)班學(xué)員授課，分享緣文化在今世緣的實踐與思考。

惜緣奮進(jìn)，構(gòu)建共建共享的文化。今世緣始終以員工為核心，貫穿企業(yè)文化建設(shè)全過程，不斷匯聚做大做強(qiáng)、高質(zhì)發(fā)展的動力源。培育以“忠誠敬業(yè)”為核心的奮斗文化體系。教育員工愛黨愛國，引導(dǎo)員工愛企愛崗，倡導(dǎo)員工愛家愛友，激發(fā)員工爭先創(chuàng)優(yōu)。培育以“賦能提升”為關(guān)鍵的激勵文化體系。創(chuàng)造公平公正環(huán)境，營造向上向善氛圍，打造有為有位機(jī)制，鍛造有里有面形象。培育以“關(guān)心關(guān)愛”為基礎(chǔ)的幸福文化體系。提升職工收入水平，促進(jìn)職工安居樂業(yè)，關(guān)注青年員工成長，重點救助特困員工。

創(chuàng)造價值，構(gòu)建共生共榮的文化。今世緣聚焦提升品牌引領(lǐng)力、品質(zhì)競爭力、合作伙伴向心力，建設(shè)價值文化體系，以品牌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，追求共生共榮，努力為國家多做貢獻(xiàn)，為消費者提供品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品，為相關(guān)方創(chuàng)造財富。培育“精細(xì)精準(zhǔn)”的品牌文化。提升國緣品牌高度，提升今世緣品牌溫度，彰顯高溝品牌厚度。培育“追求卓越”的質(zhì)量文化。打造強(qiáng)大創(chuàng)新主體，扎實推進(jìn)百億技改，致力綠色食品打造，深入實施強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈。培育“共建共贏”的責(zé)任文化。構(gòu)建廠商命運(yùn)共同體，推進(jìn)數(shù)字賦能營銷，模范履行社會責(zé)任。

守正創(chuàng)新，構(gòu)建跨越趕超的文化。應(yīng)時而變是企業(yè)最深沉的文化基因，今世緣堅定文化自信，堅持守正創(chuàng)新，與時俱進(jìn)推動緣文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展。一是升級企業(yè)文化體系，增強(qiáng)發(fā)展緣動力。著力建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的企業(yè)文化，讓緣文化成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“緣動力”，讓顧客有信心、員工有希望、企業(yè)有力量。企業(yè)使命再完善，企業(yè)愿景再細(xì)化，核心價值觀再塑造，文化載體再豐富。二是堅持戰(zhàn)略目標(biāo)引領(lǐng)，厚植發(fā)展硬實力。保持戰(zhàn)略定力，尊重規(guī)律，勇挑大梁，承壓前行。細(xì)化戰(zhàn)略體系，堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)推進(jìn)改革。三是推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，匯聚發(fā)展新合力。擴(kuò)大人才隊伍規(guī)模，建立人才儲備庫，加強(qiáng)人文關(guān)懷。

培訓(xùn)班上，江蘇有線為顧祥悅頒發(fā)“視界·名家講堂”特聘專家聘書。

（尹相亮 魏 晶）