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10月19日，公司黨委書記、董事長、總經理顧祥悅應邀為江蘇有線高級管理人員營銷素養提升培訓班學員授課，分享緣文化在今世緣的實踐與思考。

惜緣奮進，構建共建共享的文化。今世緣始終以員工為核心，貫穿企業文化建設全過程，不斷匯聚做大做強、高質發展的動力源。培育以“忠誠敬業”為核心的奮斗文化體系。教育員工愛黨愛國，引導員工愛企愛崗，倡導員工愛家愛友，激發員工爭先創優。培育以“賦能提升”為關鍵的激勵文化體系。創造公平公正環境，營造向上向善氛圍，打造有為有位機制，鍛造有里有面形象。培育以“關心關愛”為基礎的幸福文化體系。提升職工收入水平，促進職工安居樂業，關注青年員工成長，重點救助特困員工。

創造價值，構建共生共榮的文化。今世緣聚焦提升品牌引領力、品質競爭力、合作伙伴向心力，建設價值文化體系，以品牌促進企業發展，追求共生共榮，努力為國家多做貢獻，為消費者提供品質優良的產品，為相關方創造財富。培育“精細精準”的品牌文化。提升國緣品牌高度，提升今世緣品牌溫度，彰顯高溝品牌厚度。培育“追求卓越”的質量文化。打造強大創新主體，扎實推進百億技改，致力綠色食品打造，深入實施強鏈補鏈。培育“共建共贏”的責任文化。構建廠商命運共同體，推進數字賦能營銷，模范履行社會責任。

守正創新，構建跨越趕超的文化。應時而變是企業最深沉的文化基因，今世緣堅定文化自信，堅持守正創新，與時俱進推動緣文化創造性轉化和創新性發展。一是升級企業文化體系，增強發展緣動力。著力建設具有強大凝聚力和引領力的企業文化，讓緣文化成為企業可持續發展的“緣動力”，讓顧客有信心、員工有希望、企業有力量。企業使命再完善，企業愿景再細化，核心價值觀再塑造，文化載體再豐富。二是堅持戰略目標引領，厚植發展硬實力。保持戰略定力，尊重規律，勇挑大梁，承壓前行。細化戰略體系，堅持問題導向，持續推進改革。三是推進人才強企戰略，匯聚發展新合力。擴大人才隊伍規模，建立人才儲備庫，加強人文關懷。

培訓班上，江蘇有線為顧祥悅頒發“視界·名家講堂”特聘專家聘書。

（尹相亮 魏 晶）