2016年《今世緣月報》第十一期
司育華：敬業(yè)奉獻寫華章
他貌無驚人之處，語無鏗鏘之聲，沒有顯赫的成就，也沒有耀眼的榮譽稱號，卻以對工作的不挑揀、不懈怠、不滿足和堅持原則、嚴(yán)謹(jǐn)細致的職業(yè)精神，以及對本職工作的那份摯愛，獲得了領(lǐng)導(dǎo)的信任和新老員工的尊敬。他就是人力資源部薪酬核算管理員司育華。
1993年到酒廠參加工作，1996年調(diào)到人事部門，司育華先后負責(zé)社會保險、薪酬管理工作，并先后兼做勞動關(guān)系管理、職稱管理等。已過不惑之年的他，在平淡而不平凡的崗位上，與三尺桌椅為鄰，同海量枯燥數(shù)字為伴，用一件件具體細致的工作，為公司和員工的利益，筑起了人力資源工作堅毅的形象。在工傷初審方面，2009年以來，先后有60多名員工被縣人社局認定為工傷；對不符合條件的多起工傷申請，均告之為什么不符合，沒有引起過任何糾紛。對于勞動糾紛，他總是能運用相關(guān)法律法規(guī)及時處理，做到了及時調(diào)查、落實與匯報，把可能發(fā)生的問題解決在萌芽狀態(tài)。
有人說：人力資源部是個“叫好不叫座”的崗位，可司育華不這樣認為，他常說的一句話是：“企業(yè)是我的家，它給了我溫暖，我就要給它回報。”一滴水可以折射出太陽的光芒，20多年的工作生涯，他就是這樣日復(fù)一日地重復(fù)著平凡的故事。為了確保工資及時發(fā)放，他每月都要加班加點，同時還做到細致審核把關(guān)，因為工資到人力資源部審核，基本算得上是最后一道審核程序。據(jù)不完全統(tǒng)計，2008年以來，經(jīng)司育華審核核減的工資就達150余萬元，為此也得罪過不少親密的朋友和熟悉的同事、好友。
走近時，你不會引起注意，遠離時，你不會產(chǎn)生太深的記憶。然而，正是因為有了像司育華這樣的默默無聞的辛勤工作，平凡而可貴的奉獻，才使得 “講善惜緣，和諧發(fā)展”的旋律不斷奏出動人的樂章。
