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  “互聯(lián)網(wǎng)+”早已融入到我們生活中。傳統(tǒng)的廣告加上互聯(lián)網(wǎng)成就了百度，傳統(tǒng)集市加上互聯(lián)網(wǎng)成就了淘寶，傳統(tǒng)百貨賣場加上互聯(lián)網(wǎng)成就了京東，傳統(tǒng)的紅娘加上互聯(lián)網(wǎng)成就了世紀(jì)佳緣。

  通俗來說，“互聯(lián)網(wǎng)+”就是“互聯(lián)網(wǎng)+各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)”，但這不是簡單的兩者相加，而是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行深度融合，跨界創(chuàng)造出新的發(fā)展生態(tài)。“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來全新的產(chǎn)業(yè)模式的同時(shí)，更改變我們創(chuàng)新的思維模式，這就要求今世緣管理者用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維進(jìn)行管理方面的思考。

  企業(yè)管理，需要“互聯(lián)網(wǎng)+”思維。對(duì)于今世緣的管理者來說，要想讓企業(yè)有更好的發(fā)展，要從管理思維入手進(jìn)行轉(zhuǎn)型與變革，而“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，更準(zhǔn)確地表達(dá)了今世緣管理轉(zhuǎn)型的核心所在。特別是當(dāng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)潮汐般的涌入，顛覆和創(chuàng)新的機(jī)遇無處不在，今世緣對(duì)原有的傳統(tǒng)管理模式進(jìn)行改造，最終進(jìn)化為轉(zhuǎn)向更先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)思維管理模式。

  PDCA理論，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)+的管理模式。曾有分析發(fā)現(xiàn)，在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，一項(xiàng)工作流程的處理時(shí)間中90%是停滯的，處理的時(shí)間很短，因?yàn)閱T工要用“腿”和“電話”等人工方式推進(jìn)，浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力。今世緣可使用PDCA理論建立自己的互聯(lián)網(wǎng)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全員在線做計(jì)劃、寫日報(bào)和做項(xiàng)目管理的功能，條線工作管理透明化。管理者可以隨時(shí)隨地追蹤工作進(jìn)展，線上實(shí)現(xiàn)計(jì)劃審批、工作指導(dǎo)，甚至可以對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，從整體上形成今世緣管理閉環(huán)。

  移動(dòng)辦公，變碎片時(shí)間為黃金時(shí)間。在傳統(tǒng)觀念里，生活中的零碎時(shí)間，諸如上下班的途中、排隊(duì)、餐廳等菜……，通常被看做是“垃圾時(shí)間”。而“互聯(lián)網(wǎng)+”思維下的企業(yè)管理，就能把這些“垃圾時(shí)間”變成“黃金時(shí)間”。在企業(yè)未來建成的基于互聯(lián)網(wǎng)思維的辦公平臺(tái)，員工可在手機(jī)上隨時(shí)撰寫工作計(jì)劃，而這些工作動(dòng)態(tài)，管理者用手機(jī)就可以及時(shí)掌握，辦公時(shí)間和地點(diǎn)還不受限制。其次，管理者可以改被動(dòng)接收信息為主動(dòng)獲取信息。領(lǐng)導(dǎo)層可以隔級(jí)查看員工工作進(jìn)度、調(diào)閱新業(yè)務(wù)報(bào)表、監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行情況、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)展，整個(gè)項(xiàng)目過程可見可控，提升今世緣的工作效率。這種新的今世緣管理模式，可以把碎片時(shí)間變成工作的黃金時(shí)間，無形中提高了今世緣的市場競爭力。

  “互聯(lián)網(wǎng)+”在我看來，它具備開放、體驗(yàn)、專注的特性，具體的說就是將所有的資源整合在一起，達(dá)到鏈接與開放的大化。作為今世緣管理者，同樣需要將“互聯(lián)網(wǎng)+”思維引入管理的實(shí)際應(yīng)用中，這樣才能實(shí)現(xiàn)今世緣管理模式的轉(zhuǎn)型與變革。

  (管理信息部 曹乃勇)