2013年《今世緣月報》第十二期
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公司召開績效指標、崗位評估交流會
12月27日，公司召集各部門負責人就當前正在進行的績效指標以及崗位價值評估工作進行匯報交流。公司董事長、總經(jīng)理周素明，黨委副書記、副總經(jīng)理、工會主席朱懷寶參加會議。
周素明指出，績效考核、崗位價值評估工作要增強全局意識。這項工作是深化改革的一件大事，是追求卓越的重點項目，是團隊建設的重要抓手，是履行職責的基礎工程。要優(yōu)化績效指標。績效指標要有效轉(zhuǎn)化，無縫對接；突出重點，分值合理；注重量化，及時完善。要力求公平公正。部門負責人對待這項工作要勇于擔當做老實人，吃透精神做聰明人，客觀公正不做老好人。
朱懷寶就績效指標以及崗位價值評估工作存在的問題作了說明，要求各部門負責人提高認識，堅持標準，做好該項工作的引導交流，領會要點，做好校正與完善工作，確保績效指標承接公司戰(zhàn)略。
公司開展崗位價值評估
為深入落實公司新一輪人事、薪酬分配改革動員會的精神， 12月17日起，公司開展計時崗位價值評估工作。
公司以《崗位價值評估法中的“六因素十二維度分析法”》為依據(jù)，結(jié)合公司現(xiàn)有崗位的職責特點，將建立更加公平公正的員工崗位價值體系。
“六因素”包括影響、解決問題、 領導力、溝通、知識經(jīng)驗、工作領域等六個方面。“十二維度”包括影響-影響范圍、影響-影響程度、 解決問題-問題復雜性、解決問題-解決問題的要求、領導力-領導范圍、領導力-領導方式、 溝通-溝通難度、溝通-溝通目標、知識經(jīng)驗-知識經(jīng)驗范圍、知識經(jīng)驗-知識經(jīng)驗級別、工作領域-業(yè)務領域、 工作領域-地域等十二個方面。
公司舉行“迎元旦”趣味運動會
為迎接新年的到來，豐富員工文體生活，12月28日，公司在今世緣文化廣場舉行“迎元旦”趣味運動會。
本次活動以集體賽為主要活動形式。比賽項目有袋鼠接力跳、鏈接加速、坐地起身、傳遞呼啦圈等四大類。競賽采取每項積分制，以總分取前三名。最終，質(zhì)技第一代表隊獲團體第一名，包裝第二代表隊獲團體第二名，企管代表隊獲團體第三名。
（袁高飛）
黨員和職工代表議改革
為進一步聽取廣大員工對三項制度改革的意見和建議，廣泛了解員工心聲， 12月14日、17日下午，黨群工作部分別召開黨員和職工代表座談會，20名與會代表圍繞改革方案提出了很多有思想、有觀點、有價值的意見和建議。
會議由公司工會副主席、黨群工作部經(jīng)理鄭加忠主持座談會。他說，召開代表座談會，目的是面對面坐下來聽取大家意見，集思廣益，形成共識，把政策性強、關(guān)注度高的人事、薪酬分配制度完善好。
（袁高飛）
公司發(fā)放員工冬季工作服
12月4日，公司發(fā)放員工冬季工作服開始。統(tǒng)一的冬裝，不僅展示出公司員工的良好面貌，更展示出員工的“精、氣、神”。
此次制作的工作服充分考慮了穿著人員的工作要求，既寬松又保暖，且外套可脫卸，方便清洗。同時，對此次發(fā)放的冬裝進行了編號管理。
劉娜入選省作家協(xié)會會員
12月4日，江蘇省作家協(xié)會2013年度新會員發(fā)展申報、審核工作結(jié)束，經(jīng)評審委員會審議，并經(jīng)省作協(xié)黨組書記處批準，共發(fā)展新會員164人，其中淮安6人。公司企業(yè)文化部劉娜入選江蘇省作家協(xié)會會員。
