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9月16日，在公司周例會上，黨委書記、董事長、總經理顧祥悅強調，今世緣的榮光屬于每一個今世緣人，要以奮斗者為本，代代傳承，上下一心，前后協同，激活高質發展“緣動力”。

顧祥悅指出，白酒行業競爭十分慘烈，要認清形勢，保持清醒頭腦，始終堅持問題導向。今年沖刺100億充滿信心，但仍需認真規劃未來工作，謀劃今世緣的出路。要有長遠意識。構建核心競爭力，用先進文化、一流隊伍、一流產品、一流機制來支撐未來發展，不能盲目樂觀。為長遠發展考慮，產能再提升，人才再招引。要有憂患意識。今世緣團隊有自豪感和自信心，但不能盲目自信。目前工作狀態、工作節奏和工作協同性不足以支撐今世緣高質量發展。透過現象看本質，各部門負責人要切實履職，主動思考謀劃工作，做到信息對稱，避免問題積累。要有緊張快干意識。重點項目、六大體系推進優化要緊張快干，市場不等人，容不得悠閑時刻。要忠誠公司，做一個有思想的人、有靈魂的人、有擔當的人，把自己代入一把手角色，思考、謀劃、開展工作。分管領導、職能部門要真正做到主動思考、謀劃問題，主動指揮、參與戰斗，主動發現、解決問題，主動識變、應變。

顧祥悅強調，困難并不可怕，可怕的是團隊沒有開放的理念和務實的作風。盡管面對嚴峻復雜的形勢，只要進一步解放思想，轉變作風，真抓實干，就一定能在百億之后繼續保持高質量發展。只要直面問題，堅持問題導向，敢于解決問題，敢于自我“動手術”，一定能夠破除前進道路上的各種困難和曲折，走向勝利。只要真正從思想和靈魂深處熱愛團隊、忠誠團隊，才能更好服務團隊。大家要以廠為家，因為今世緣好，大家才會好，今世緣有位置，大家在社會上才有位置，今世緣的榮光是屬于今世緣人的榮光。今世緣能有好的局面，從創牌以來，是一代代人傳承，守正創新，把好的內容和緣文化傳承下來，使團隊更和諧。在面對激烈競爭時，要有狼性文化，有血性、悟性，有斗爭精神，以奮斗者為本。今世緣團隊必須倡導這種精神，一代代人的傳承創新才能形成強大動力，要把緣文化作為“緣動力”，激發團隊每個人的斗志、豪情和激情。老員工要為年輕人做好榜樣，把緣文化傳承下來，把“緣動力”激活起來，才有希望。大家要盡心盡職，協同協作開展好工作，做好前方市場的保障工作，深入前方一線發現解決問題，做好服務，上下一心，前后方協同，確保今世緣高質發展。

（文化部）