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證券部經理夏東保畢業于東南大學金融學專業。2000年7月，受到經濟學界熱議的“今世緣現象”感召，帶著找個平臺踏踏實實做點事的念頭，他加入了今世緣大家庭。

二十多年來，他勤奮學習，考取了審計師、經濟師、質量工程師等中級職稱，和國際注冊內部審計師（CIA）、基金從業資格證書等，先后在公司審計、供應、市場、質管、銷售、財務和證券投資等多個部門任職，均取得優異的工作業績，多次被公司評為“先進工作者”“優秀黨務工作者”。

2011年，夏東保被任命為財務部副經理。鑒于公司資信優良、資金充裕而經銷商資金短缺的情況，他與合作的商業銀行論證后，向公司領導提出了讓銀行用公司授信為經銷商提供純信用貸款的建議，創新形成了今世緣特色的供應鏈金融。

供應鏈金融上線一年，便為經銷商提供信用貸款，解決了多家經銷商資金問題。現如今，供應鏈金融項目已經覆蓋了全國范圍內經銷商，真正做到了支持經銷商發展和服務公司市場拓展，實現了全鏈條增值。

因為學習能力強，政治素質和業務素質過硬，2015年，夏東保被任命為證券投資部負責人，在證券事務尤其是內部治理等方面做出了不懈的探索。

作為上市公司，為了完善治理體系，滿足合規要求，提升風控能力，公司聯合知名咨詢機構，開展了今世緣內部控制體系建設項目。夏東保作為公司端的項目直接責任人，與咨詢團隊通力合作。

項目初期，公司上下對項目內容非常陌生，不能很好理解內部控制體系的必要性和重要性，整體協同性較差，進度相對緩慢。對此，夏東保一方面與公司相關部門負責人訪談，講解項目的整體目標和實施方案；另一方面結合豐富的多部門工作經驗，幫助各部門梳理和優化制度、細則，再與咨詢團隊溝通交流。

項目期間，夏東保與咨詢團隊一道，全面梳理了公司內部控制相關制度和各環節所采取的具體措施。最終構建相對完善的內部控制框架，形成今世緣內部控制手冊，同時對發現問題進行風險、成因分析，提出了改進建議和后續工作方案，為公司高質量發展構建了制度防火墻。

在上市之初，夏東保以“傳遞真實聲音，匯通天下之緣”為理念，在嚴格保證合規基礎上，開展投資者關系管理工作。在日常調研基礎上，他主動走出去，累計參與數十場券商策略會，組織和參與上百場機構投資者交流，牽頭組織在上海證券交易所上證路演中心舉辦業績說明會，參加多場次電話會議，與廣大投資者高效無障礙溝通，及時回復投資者提問等。投資者關系管理工作讓公司品牌和文化逐步滲透到投資者當中，促進了“股民”和“酒民”互相轉化，為公司高質量發展提供了外部動能，為股東創造了更高價值。

價格是價值的體現，市值與估值水平往往代表著資本市場對公司的認可度。今世緣市值從上市初的120億，增長到2020年底的720億元，增幅500%。證券公司研報從2015年的僅僅幾篇，到2020年已有百余篇；今世緣公司連續獲得資本市場重要獎項，自2016年起連續五年獲得“主板上市公司價值百強”，2018年獲得“金牛獎”，2019、2020年蟬聯“金質量獎”，價值今世緣有了新高度。

（徐 青）