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  編者按：“今世緣現象”，一個被譽為中國品牌傳奇的經典案例。然而，就在二十年前，許多人從未想過，江蘇省地方國營高溝酒廠，這樣一個傳統老化、瀕臨倒閉的企業，在浴火重生后將會孕育出怎樣的未來？二十年如白駒過隙，今世緣用速度縮短了距離，用努力贏得了掌聲。這背后，又是怎樣的一種驅動力量？

  一、文化今世緣

  1996年8月25日，鐘情于中華傳統文化的高溝酒釀造者們，將包容了人與人之間美好情誼的“緣”作為自己新品白酒的訴求，“今世緣”品牌破繭而出。

  有緣千里來相會，“緣”是中華兒女心中一個美麗的結，人們因為各種各樣的緣相聚在一起，又因為各種各樣的緣凝結在一起，這剛好又與白酒傳送情感、連接心靈的特性契合了起來，緣文化與酒文化的結合，為今世緣酒業找到了啟動市場的支點。創牌以來，作為中國文化酒的倡導者和先行者，今世緣堅持以酒為媒、以緣載道，始終致力于品牌深厚文化底蘊的挖掘與傳播。在人緣、親緣、情緣、友緣、機緣、國緣等人間萬緣中，情緣難舍，姻緣可貴。創牌之初，今世緣側重“情緣文化”挖掘，以“今世有緣，今生無悔”為品牌主張，今世緣一封家書、今世緣文學征文等一系列活動，吸引著成千上萬消費者拿起筆來，講述自己一生中一段魂牽夢縈的今世緣。近幾年來，今世緣聚焦 “姻緣文化”，以“今世有緣，相伴永遠”為品牌主張，以“有喜慶今世緣，結婚當然今世緣，中國人的喜酒”為品牌訴求，注重姻緣文化的開發與傳播，中華青年婚禮大典、與共和國同喜·今世緣婚典、相約西藏雪山圣湖集體婚典、揚州2500周年城慶今世緣集體婚禮、今世緣·婚禮，……成千上萬對新人在一次次盛況空前的集體婚典中，共赴浪漫之約、步入婚姻殿堂。

  今世緣人堅持 “走出去尋緣”和“請進來結緣”并重。在中華民族文化促進會、人民政協報社、光明日報社等單位的大力支持下，舉辦以“包容性發展的時代機緣”、“美滿姻緣、美好人生”、“珍惜今世緣 共圓中國夢”等為主題的中華緣文化論壇，……邀請百名國際詩人、百名世界外交官、奧運冠軍踏上“今世緣之旅”，舉辦“中華緣文化節”，……文化堅守，使得“緣文化”在構建和諧社會、實現中國夢進程中發揮的紐帶作用，在世界多極化、經濟全球化深入發展中具有的強大生命力，正成為越來越多有識之士的共識。在“江蘇省作家協會今世緣創作基地”揭牌儀式上，江蘇省作家協會主席、黨組書記范小青評價道：把中國傳統文化的精髓作為企業文化的內核，挖掘、闡釋、拓展、傳承，讓緣文化和酒文化生動美妙地融合在一起，這樣的眼光、氣度和高度著實令人佩服。“今世緣的成功，是人文精神的勝利”，全國人大常委會原副委員長、中國文化院院長許嘉璐對今世緣特色的文化營銷給以精辟的評價。

  向文化要空間，是新常態下市場向企業提出的新要求。進入“十三五”，今世緣“三管”齊下，升級文化營銷，將品牌文化的傳播轉向消費者對緣文化的體驗感受，著力塑造一個全新的個性化文化營銷體系，不斷增強品牌的文化認知度和美譽度，鞏固和提升今世緣“中華婚慶選擇品牌”地位。構建“今世緣喜慶+”項目，充分發揮今世緣的品牌優勢，策劃、創意、生產、銷售具今世緣特色的文創產品，重點開發婚喜慶產品，建立線上線下一體化網絡，并適時通過多種方式與眾多的婚慶機構合作，為消費者提供一站式、一條龍服務，帶給消費者好的產品體驗和服務，由“賣產品”向“賣文化”轉變，構建企業核心競爭力。創建今世緣國家4A級旅游區，著力打造以古法釀酒自助體驗為亮點的高溝酒非遺保護區，以今世緣?等著我博物館、全國智能化釀酒示范車間等為重點的全國工業旅游示范點新動線。創意規劃中華緣文化主題園，以游客為中心，以緣文化為靈魂，以好姻緣為重點，以一產為圖景，多方位展示緣文化，為緣文化搭建載體平臺，讓游客在園區情境體驗中，感受到“緣來真好”的美妙意蘊，感悟“緣當珍惜”的心靈境界，砥礪人生氣節，修養道德身心，把“今世有緣、相伴永遠”的理念升華為一種信仰，滿足消費者物質和精神的雙重追求，成為實至名歸的中華緣文化圣地。

  20載沐風櫛雨，20載春華秋實。今世緣酒業已從一個傳統老化、瀕臨倒閉的地方白酒企業，嬗變為市值200億元左右的上市公司、中國白酒業十強企業。探秘今世緣成長歷程，董事長、黨委書記、總經理周素明把中國酒文化比喻成厚重而輕盈的一本書，數千年文明抒寫著釀造技藝的傳承，跳動的血脈是文化的流淌與積淀，“文化，不僅是企業的軟實力，也是發展的硬支撐，未來企業間競爭必然集中于文化之爭”。

  文化，讓“今世緣”品牌聲譽鵲起，也讓“今世緣”贏得了差異化發展的機遇。

  二、創新今世緣

  今世緣誕生之日，正是中國傳統白酒市場競爭升級、硝煙彌漫之時，不少白酒品牌“各領風騷三五年”，但很快便折戟沉沙了，而今世緣卻能在群雄逐鹿的白酒市場中開拓出一方屬于自己的天地，創造了令業界矚目的“今世緣現象”。董事長、總經理周素明一語道破玄機：創新是今世緣的命根子！

  始終把打造品牌列為公司四大戰略，將品牌創新作為提升今世緣核心競爭力重中之重。“人有人緣，國有國緣”，和平與發展是當今世界主旋律，不僅要求建設人人和、家家和的和諧中國，還要求建立天地和、國國和的和諧世界。2004年，今世緣創牌8周年之際，“國緣”品牌應運而生，并以“成大事，必有緣”的品牌主張和“領袖級禮賓酒”的品牌占位，迅速贏得了市場青睞，成為贈送給泰王國詩琳通公主等“十大國際友人”的“國禮”，年銷售額突破20億，被行業專家譽為中國次高端白酒增長極的創造者，賦予企業新的血液和新的生命力。有緣才有喜，有喜必有緣，緣文化和喜慶文化是今世緣品牌的固有特征。今世緣創牌20周年之際，“今世緣喜慶+”品牌在“有喜慶今世緣，結婚當然今世緣，中國人的喜慶家”的認同聲中呱呱墜地，獨具今世緣特色的文創產品正成為“緣粉”的鐘情物、結婚新人的搶手貨，今世緣品牌文化內涵一步步升級。

  創新是品牌不斷深入、持續推進的動態調整過程，更是一個具有整體性、關聯性、開放性的系統工程，尤其是互聯網時代，進行多方位、多層次、全鏈條的創新，以創新為持家之本的今世緣深諳此道——

  品牌是本，品質是魂。今世緣組建了江蘇省今世緣生物釀酒技術研究院，與江南大學等高校及科研院所建立了深度產學研合作關系，投入巨資用于技術改造，建成了全國同行業機械化、自動化水平高的釀酒車間，釀造工藝實現科學化、規范化、準確化、生態化，改寫中國釀酒史，品質酒釀造規模、研發能力和技術裝備水平均進入中國白酒行業前列。加強釀酒原料基地建設，通過“質量前移”帶動供應水平提升，實現從子種選擇、種植生長、收割儲存到運輸的食品溯源。引進國際先進分析檢測設備，關鍵指標高于國家和行業標準，讓產品更安全、消費者更放心。

  堅持管理持續創新，提升科學管理水平。建立了目標明確、結構合理、管理可控、評價科學的績效考核體系、生產信息系統平臺、企業資源計劃平臺。以卓越績效評價準則為框架，創造性地將質量保證、質量管理、環境食品安全、職業健康“四大體系”成功整合。與國際著名管理咨詢公司IBM合作，引進全球先進企業管理軟件——SAP系統，優化業務流程。以工匠精神為內核，全面推進“企業管理+互聯網”，加快用戶創新、協同創新，產品個性化、流程虛擬化、營銷移動化，加速營銷能力升級，打造“智慧工廠”。2015年榮獲“全國實施績效管理模式特別獎企業”。

  將文化有機融進營銷，創造1+1>2的社會價值。冠名央視《完美婚禮》，在全國各大城市參與公益性的婚博會、相親會、最美新娘等與姻緣相關的大型活動，舉辦形式多樣的今世緣集體婚禮，把成千上萬對新人帶進了婚姻的殿堂，不斷積累今世緣姻緣文化的內涵和獨特魅力。定位中檔家庭主流消費，緊扣姻緣元素，聚焦喜慶用酒，以紅色、金色為主色調，視覺識別度高，突出“好酒需要典藏，真情需要典藏，婚姻更需典藏”的美好訴求，烘托出喜慶、吉祥的文化氛圍，寓意著美好的新生活，形成廣泛認知和輻射影響力。

  創新企業文化，豐富品牌內涵。把企業愿景追求作為品牌內部建設的“發動機”，讓今世緣成為具影響力的文化品牌、具競爭力的創新企業、具吸引力的精神家園，將每個今世緣人聯系在一起、凝聚在一起。把核心價值觀宣貫作為品牌內部建設的“主題曲”，“講善惜緣，和諧發展”彰顯厚德載物的處世哲學，天下大同的社會理想。把幸福企業建設作為品牌內部建設的“揚聲器”，薪酬體系市場化，職業平臺公平化，情感關懷人性化，文體活動常態化，為廣大員工創造“權利公平、機會公平、規則公平”的成長環境，營造“匯緣聚福，共建共享”的成長氛圍。

  涅盤后的“鳳凰”，每天的鳴啼都是嶄新的。經過20年的創新積淀，如今的今世緣已在上海證券交易所A股主板占據一席之地，進入了轉型升級的加速期。弱冠成禮日，繼往開來時，我們期待著今世緣這只涅盤后鳳凰青春正好的又一次翱翔。

  三、智慧今世緣

  2016年5月22日，“中國白酒智能化釀造示范車間”授牌儀式在今世緣總部隆重舉行，中國酒業協會理事長王延才向今世緣董事長、黨委書記、總經理周素明授牌。

  走進今世緣酒業的智能化釀造車間，酒醅料斗、原料分配機、輔料分配機、水平輸送機、上甑料斗送料機、蒸酒桶、攤涼機、加曲機、冷凝器、接酒罐、熱水罐、入池料斗等設備都是不銹鋼材料制造的，需要配料的設備都裝有自動計量系統。生產過程中，從行車抓斗從窖池中抓出糟醅送料開始，進入自動化系統，通過信息化系統實現全程有效控制，再也見不到那種工人汗流浹背，環境臟亂的情景，每個車間只有4、5個工人進行觀察、調整，就可以順利完成整個生產過程。數據顯示，出酒率、優酒率、質量指標達到人工生產上等標準。

  千百年來，釀酒工藝因為巨大的人力制約而無法大大提高生產率。隨著白酒行業的發展，工業化程度低、工作環境差、勞動強度大、招工難等傳統白酒產業的弊病越來越突出。2004年，今世緣自主創新項目《今世緣、國緣酒釀造工藝創新研究》通過驗收，從此，今世緣開始了自動機械化生產線研發建設。同年，今世緣對酒的勾兌過程和酒庫的管理實施了自動控制和信息化管理。2006 年，今世緣粉碎制曲生產過程實現了機械化和自動化控制，實施了信息化管理。2009年，今世緣對麩曲生產采用了現代大規模機械化純培養技術，并申報了國家專利。2011 年4月，今世緣成為中國酒業協會旨在提升白酒釀造自動化、智能化、信息化水平的“中國白酒158計劃”科研協作單位，當年12月，今世緣機械化釀酒車間生產出了第一桶原酒。數據顯示，機械化生產出的原酒出酒率、優酒率均高于人工生產的原酒。同時生產過程更加環保，每年可以節約用水約135萬噸，節約用煤3683噸。

  2012 年下半年以來，白酒行業結束了黃金發展期，全行業進入了結構化調整期。今世緣酒業董事長、總經理周素明認為：“調整期是對產品結構、生產方式等進行深層次調整的重要時期，今世緣應積極進行創新變革，調整、改革釀酒工藝和管理技術，激發新的需求和購買活力，為市場回暖時搶占先機做好準備。” 裝甑蒸餾，是制酒的最后一道工序，也是工藝要求復雜的一道環節，要求大限度地將發酵生成物提取出來，“輕、松、勻、薄、準、平”六個字就是裝甑難度的高度概括。在中國工程院院士、哈爾濱工業大學機電控制及自動化系教授蔡鶴皋的指導下，由中國白酒大師、今世緣酒業副董事長、副總經理吳建峰，常州銘賽機器人科技股份有限公司董事長曲東升兩位博士親自領銜的裝甑機器人研發團隊，強強合作，深度融合，付出了常人難以想象的艱辛努力，克服了數不清的技術難題，成功研制了中國白酒首套裝甑機器人生產線，并于2015年5月22日正式投產，不僅為傳統釀酒產業由機械化向智能化飛躍開創了新路徑，也成就了中國白酒釀造史上新的里程碑。2015年5月27日，國家釀酒產業振興和技術改造專項裝備座談會在今世緣召開。會議認為，近年來，今世緣著力把握“大創新”與構建技術紅利帶來的機遇，打造機械化、信息化“雙引擎”：通過機械化，促進了傳統手工業的發展轉型，形成了釀酒的規模化、集約化；通過信息化，提高了釀酒機械化的程度和水平，提升了釀酒生產的效率、產品的標準化程度和產品質量。兩者相互促進、相得益彰，進而提升了企業的整體競爭力。尤其是前不久裝甑機器人的正式啟用，實現了釀酒全程信息化系統的有效控制，大大降低了勞動強度、提高了勞動生產力，為傳統釀酒產業由機械化向智能化飛躍開創了新路徑，對推進我國白酒產業的技術進步、產業革新，尤其是提升釀酒裝備制造業水平具有重要的引導作用。

  誠如中國酒業協會在《關于授予江蘇今世緣酒業股份有限公司“中國白酒智能化釀造示范車間”稱號的決定》中所褒獎的：中國酒業協會組織開展的“中國白酒158計劃”實施以來，我國白酒產業技術裝備水平獲得了大大提高，尤其是白酒釀造自動化、智能化、信息化方面的技術獲得了快速提升。江蘇今世緣酒業股份有限公司走在行業前列，通過長期不懈的科研攻關，率先實現了科技突破，完成了機械化、智能化和傳統釀造工藝的創新融合，并建成全國第一個智能白酒釀造車間，為傳統白酒行業轉型升級和科技創新樹立了標桿。

  四、大愛今世緣

  與奮斗之旅如影相隨的，是今世緣人對社會的感恩之旅。在第100期《今世緣·等著我》今世緣總部拍攝現場，一級警司盧保磊代表公益先進單位深圳市打拐辦表示，“今世緣”與《等著我》欄目的合作，可以用“大愛無疆”4個字來概括：一個企業能有這么大的胸懷，以這么大的力量投入到公益事業當中，投入到尋人當中，值得全社會各行業學習。

  探究今世緣公益之源，與今世緣的企業文化密不可分。今世緣認為，公益事業是政府主導下社會保障體系的必要補充，充分體現了尊老愛幼、鄰里相幫、濟人危難、助人為樂等中華民族的優秀道德品質，是倡導和諧緣文化的應有之義。希望小學援建，弱勢群體幫助，失學兒童救助，抗擊“非典”，……今世緣人用真情書寫了持之以恒的愛心篇章。2006年創牌10周年之際，企業文化手冊《今世緣之道》付梓，今世緣正式把公益慈善事業納入企業發展戰略，立足“讓今世緣成為具影響力的文化品牌、具競爭力的創新企業、具吸引力的精神家園”的企業愿景，確立了“講善惜緣，和諧發展”的企業核心價值觀，把“以緣載道，以緣立譽”作為企業哲學，將“廣結善緣，回報社會”、“傳播緣文化，弘揚真善美”分別列為企業的社會使命和文化使命。自此，公益慈善不止是今世緣一個個簡單的捐贈和善心，更多的是將她溶入到今世緣企業社會責任，讓今世緣的每個人都成為公益慈善自愿者，讓更多的今世緣人參與公益慈善，讓公益慈善變成一種今世緣文化，讓公益慈善成為每個今世緣人心中的美德，將今世緣社會責任一直傳承下去。

  在系統完整的企業公益慈善譜系指導下，今世緣人投入更多精力、采用多種方式，投身扶貧濟困、救孤助殘、賑災救援、基礎教育、全民健身、環境保護等公益慈善事業，傳遞愛心火炬，建設和諧社會。慈行善舉從關愛孩子做起，積極參與省關心下一代基金會、江蘇省兒童少年福利基金會實施的“春蕾計劃”、“春蕾圓夢工程”、“護蕾行動”、“農民工子女健康成長計劃”等多個救助項目，資助省內及西部地區困境兒童；設立“今世緣·慈善助學圓夢”助學金，每年捐助一定數量的新入學貧困大學生，切實緩解貧困家庭子女就學的經濟壓力，面向社會呼喚愛心、動員社會各界奉獻愛心。扎實開展黨員干部結對幫扶，通過資源開發、產業培育、市場開拓、村企共建等多種形式投資興業、培訓技能、吸納就業、捐資助貧，助力地方準確扶貧，發揮輻射和帶動作用。對接高端資源，突出上下游招商、產業鏈準確招商，助力今世緣產業園項目落地，其中今世緣糧食循環產業園進入江蘇省重大項目“盤子”。利用閑置屋頂，與中電投合作實施8.4兆瓦光伏發電項目，年可發電880余萬千瓦時、節約標煤3000余噸，減少SO2排放27噸、CO2排放7800余噸。創建4A級今世緣旅游景區，啟動中華緣文化主題園部分項目，為地方發展團人氣、聚財氣。與江蘇體育同行，和奧林匹克結緣，從雅典到北京，從北京到倫敦，從倫敦到里約，多次重金支持江蘇奧運健兒出征，向江蘇省發展體育基金會捐贈800萬元設立“今世緣體育基金”，用于江蘇體育競賽活動、群眾體育項目以及全民健身活動，成為江蘇省第一個“江蘇體育競賽合作伙伴”。冠名央視全國首檔大型公益尋人服務類節目《今世緣·等著我》，擔當起傳遞人間情緣、引導真情回歸、重塑民族精神的社會責任，線上線下累計幫助了6000多位求助者，使600多個家庭實現了團圓，創造了巨大的社會價值。2015年6月，在江蘇省兒童少年福利基金會成立30年之際，今世緣榮膺“江蘇兒童慈善突出貢獻單位”榮譽稱號。2015年12月，在首屆“淮安慈善獎”評選活動中，今世緣被淮安市人民政府通報表彰為“2010至2014年度具愛心慈善捐贈企業”。

  “共生、合作、包容、感恩”是緣文化的四大特征，感恩是高境界。今世緣酒業董事長、黨委書記、總經理周素明表示，一個人的感恩是一種美德，一個企業的感恩是一種責任。一如《今世緣·等著我》公益用語“為緣尋找，為愛堅持”，今世緣人將常懷感恩之心、感恩之情，常為感恩之行、感恩之舉，既珍惜自己的緣，也善待他人的緣，既創造自己的緣，也成就別人的緣。

  五、幸福今世緣

  在又好又快發展的同時，今世緣酒業以建設幸福企業為目標，以“匯緣聚福，共建共享”為幸福觀，傾心描繪出一幅幅“幸福今世緣”的多彩畫卷。

  在董事長、黨委書記、總經理周素明看來，企業在關注物質財富增長的同時，更加注重員工的發展，更加注重員工福祉的不斷提升，讓廣大員工切身感受到在今世緣這個大家庭里事業有價值、工作有奔頭、生活有溫暖，都說共產黨好，這是國有企業黨組織的神圣使命和永恒追求。黨的十八大勝利閉幕后，公司黨委反復征求員工意見，啟動了《幸福今世緣實施綱要》。綱要圍繞“薪酬體系市場化，人人都有好收入；職業平臺公平化，人人都有好發展；文化活動常態化，人人都有好素質；情感關懷人性化，人人都有好心情”，設定了4個一級指標、14個二級指標、56個三級指標，形成了系統化的幸福企業建設工程——

  建立科學合理的收入分配制度，是幸福今世緣的基石。堅持薪酬標準市場化，定期進行薪酬標準的整體和局部調整，確保各崗位員工的工資標準和年收入完全融入市場。堅持薪酬檔級科學化，理順部室管理、營銷、技術技能三大職能系統，通過崗位分析與價值評估，科學量化不同崗位對公司發展的貢獻率，系統設置一崗多薪的寬帶薪酬模式，充分體現員工在績效和技能方面的差異。堅持薪酬結構多元化，在工資、獎金等基本薪酬的基礎上，有機融入培訓學習、外出參觀和優化環境等非經濟性報酬，充分發揮薪酬分配體系的激勵效能。堅持薪酬管理規范化，本著效率優先、兼顧公平的原則，統籌規劃、科學設計、細化執行，確保薪酬體系的統一性、科學性。多年來，今世緣一線員工薪酬水平在本地保有競爭力和吸引力，管理、營銷、技術骨干薪酬水平在蘇北地區保有競爭力和吸引力，中基層干部薪酬水平在全國同行業中保有競爭力和吸引力。

  注重環節公平公正，杜絕和消除用人不正之風。按照“標準統一、程序規范、結果公開”的原則，過細審定招聘啟事、報名條件、筆試、面試等環節，做到科學規范、組織嚴密、監督到位，力求應聘人員、用人單位、社會反響良好，大限度地確保“人員選聘公開化”。堅持“因事設崗、以量定員、崗位滿負荷”，以機構跟隨戰略、機構服從發展的指導思想來審視和調整部室機構設置，依據績效評價準則及標準化建設的要求開展崗位價值評價，大限度地實現“崗位確定科學化”。嚴格實行公開競聘上崗制、任前公示制、績效考核制、崗位交流制、后備人才選拔培養制，對管理、技術、營銷等重點崗位實行以崗定級、以級定薪、擇優聘用、動態管理，對中基層干部實行公開競聘、擇優聘用，大限度地體現“人事管理制度化”。優化環境、創新措施，精心培育、搞活機制，著力形成“廣開門路引好人、不拘一格選好人、放手放膽用好人、培訓實踐提高人、激勵發展留住人”的良好氛圍，大限度地踐行“以人為本助推化”。

  著力培育道德資本，彰顯企業文化之魂。由中宣部指導、光明日報社、中國人民大學、中國倫理學會共同主辦的“核心價值觀百場講壇”走進今世緣道德講堂，為員工作“道德力與社會進步”專題宣講。與中國倫理學會聯合共建全國企業道德文化研究院——今世緣企業道德文化研究院，充分挖掘緣文化的倫理道德含量，豐富企業道德文化內涵，創新企業道德文化宣貫。與中國文化院、北京師范大學人文宗教高等研究院合作，對緣文化進行基礎性、系統性挖掘，實現緣文化的創造性轉化和創新性發展。按省級標準配置“員工書屋”，組建今世緣詩社、業余藝術團、員工籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、象棋隊、攝影書畫創作組，舉辦今世緣文體節……著力追求經濟文化協調發展，打造具有全國乃至國際重要影響力的企業道德文化建設“今世緣樣本”。

  創新載體和形式，營造有今世緣特色的“親情氛圍”。圍繞特定主題，豐富情感體驗，注重著眼小處，建立合理化建議激勵模塊，改善員工吃住行模塊，青年員工婚戀婚禮模塊，關愛慰問弱勢群體模塊，在職員工互助互濟模塊，員工子女升學就業模塊，員工健康保健模塊，暢通員工訴求模塊，幸福文化宣貫模塊，思想政治工作模塊等，將情感關懷“多元化”、“精細化”。興建今世緣小區、幼兒園，設立“今世緣職工互濟金”、職工子女“今世緣獎學金”，鼓勵員工在職學習深造，實施“青藍結對”人才培養計劃，幫助員工進行職業生涯設計，制度化、規范化開展員工家訪，分批照顧符合條件的職工直系親屬就業，組織青年員工聯誼交友……真心誠意解決好員工關心、熱心、動心的問題，幫助員工把大事辦好、喜事辦美、難事辦成，讓廣大員工從內心里感到自豪、感到希望、感到力量、感到信心、感到幸福。

  栽下梧桐樹，自有鳳凰來。全國企業文化建設先進企業、全國五一勞動獎狀、全國模范勞動關系和諧企業、全國模范職工之家等一個個金字招牌，彰顯了幸福今世緣建設成果，吸引著千余名五湖四海的精英人才，聚攏到今世緣這個實至名歸的人才高地，共同構建屬于他們、她們自己的智慧高地、創業高地、幸福高地。