2014年《今世緣月報》第十期
公司召開黨的群眾路線教育實踐活動總結大會
10月22日，今世緣酒業召開黨的群眾路線教育實踐活動總結會議，公司董事長、黨委書記、總經理周素明作活動總結，要求把貫徹落實黨的群眾路線常態化，以作風建設的新成效推進公司各項工作健康、有序開展，為2020年實現“兩個20%”目標而不懈奮斗。
自第二批黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，今世緣確立了“追求卓越促發展，緣結員工聚能量”的教育實踐活動主題，明確了“領導班子是重點、干部黨員要提升、普通黨員受教育、企業發展增動力”的總體要求。公司黨委貫徹落實市委書記姚曉東視察今世緣時的重要指示精神，緊緊圍繞“企業定位再轉變、經營管理再轉型、社會角色再轉換”的“三轉”要求，以“深化改革，穩中求進”為主基調，把求真務實作為今后一段時期作風建設的著力點，制定了到2020年實現省內市場占有率20%、省外市場銷售占公司銷售20%的“兩個20%”的目標，努力打造一個個性突出、具備長期投資價值的優秀上市公司。
周素明在總結中說，教育實踐活動進一步樹立了黨員干部新形象，形成了推動今世緣改革發展強大正能量。主要表現在四個方面：一是深入開展馬克思主義群眾觀點教育，廣大黨員干部貫徹黨的群眾路線的思想自覺和行動自覺獲得進一步增強。二認真貫徹整風精神，黨內批評和自我批評的優良傳統獲得了大力弘揚。三是狠抓整改落實，作風之弊、行為之垢獲得了一次大排查、大檢修、大掃除。
活動中，今世緣分領導班子、中基層干部、普通黨員“三個層次”和工廠一線、市場一線、部室機關“三條線”，就“公司領導——‘三嚴三實’做表率”、“部室干部——不當‘走讀生’加班作奉獻”、“車間干部——放下架子‘零距離’頂崗作業解難題”等議題，深入開展形式多樣的主題交流和討論活動，建立健全了《領導班子成員職務消費補充管理辦法》《基層聯系點制度》、《中基層干部輪流值班制度》、《生產部門主任助理以上干部頂崗作業制度》，在改進作風上直面問題、解決問題，爭當表率、示范引領，進一步樹立了黨員干部新形象，形成了推動今世緣改革發展強大正能量。
周素明指出，教育實踐活動為新形勢下進一步加強今世緣思想政治工作積累了新經驗、明確了新途徑。就是要做到“五個必須”：必須堅持以上帶下,必須堅持問題導向,必須堅持整風精神,必須堅持員工滿意標準,必須堅持治根治本。
周素明表示，公司黨委將持續抓好整改，做到“兩手抓、兩促進”，努力用發展的新成果來體現教育實踐的成效。一是著力加快人事、用工、分配“三項制度”改革，持續優化今世緣人才成長環境。抓緊實施“十百千人才工程”，盡快引進一批高層次精英人才、營銷經理層后備人才以及投資理財、證券財務、人力資源等方面骨干人才，適應公司上市后對高素質人才的需求。二是強力推進移動營銷項目，持續激發今世緣市場創新活力。進一步明確了移動營銷是今世緣今后一段時間轉型發展的總抓手，把公司一切必要的資源聚焦到移動營銷項目上來，通過踏踏實實的終端工作，促進產品良性動銷，實現提高渠道掌控力、終端覆蓋率及市場占有率的目標。三是系統細化卓越績效管理，持續提升今世緣整體管理效率。本著“重基礎、嚴管理、促規范、強素質”的要求，持續導入卓越績效管理模式，形成體系、及時公示、獎優罰劣，引導和推動企業各項工作不斷追求卓越。
縣委第八督導組組長羅會超到會并講話。公司黨委副書記、監事會主席、工會主席朱懷寶主持會議并提出要求。
（劉步東）
